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某人在甲机关工作的乙机关因车辆违规操作使甲机关的员工死亡
更新时间:2020-02-26 16:57:11
问题描述:
某人在甲机关工作的乙机关因车辆违规操作使甲机关的员工死亡
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企业无权对违规员工罚款的权力 现实生活中,很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的
商业秘密
,并规定在公司的规章制度中,明确禁止员工之间不得相互打听,否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚,重者还将被开除。
那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢?根据我国立法法和行政处罚法的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。
很显然,如果该通信企业对员工进行了罚款,很明显属于违法行为。
2020-02-26 16:49:03
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违反操作规程受伤和自残自杀行为还是不同的,第一种是属于过于自信的疏忽大意。。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
2020-02-26 16:52:50
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职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020-02-26 16:57:11
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起诉内部行政监察机关行为属于人民法院的审查范畴吗
行政监察机关
纪检监察机关委托有关人员进行谈话的权限如何
监察机关权限
别人在甲企业工作中乙企业会车违规行为使甲企业职工身亡
1、交警部门做出交通事故责任认定。 2,对事故责任认定书的认定有异议的,可以向上一级公安机关交通管理部门申请复核。 3、请向法院提起诉讼,以维护自己的合法
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行政强制执行的机关
行政强制执行
在甲受到别人欺压后在乙那里发泄致使乙对甲进行暴力行为,谁负主要责任。甲和乙分别会受到处罚
1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当
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甲雇佣乙,乙再雇佣丙,丙受伤死亡和甲是否属于雇佣关系 甲是否需要赔偿丙的损失
发生交通事故,双方可以就赔偿问题协商解决,有争议的,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 机动车发生交通事故造成损害的,依
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无合法牌照甲撞上已经经历交通事故重伤的乙,乙死亡,但无法确定乙的死亡由甲撞击导致,甲与乙的死亡有因果
需要寻找相关证据证明这之间的因果关系,详情请电话咨询或面谈。
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甲和乙都是给别人打工的。工作中甲让乙开机器乙开了。导致甲死亡,乙有责任吗
如果要主张赔偿,可以向用人单位承担甲的死亡赔偿。
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甲和乙是朋友、 丙是甲聘的司机 、 丙帮
需要承担民事责任。
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甲与乙是邻居,甲请乙帮你,则甲与乙之间是
你好,无偿帮工关系
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为精神病人的利益处置可以
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