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我出生于1960年1月，于2006年3月进入该单位，签署了一份五年合同，于2011年3月签署了一份五年合同，合同将于2016年3月到期。

更新时间：2020-02-28 14:57:32
问题描述：
我出生于1960年1月，于2006年3月进入该单位，签署了一份五年合同，于2011年3月签署了一份五年合同，合同将于2016年3月到期。
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    劳动合同到期不续签，属于终止合同。合同未到期辞职或辞退，属于解除合同。
    下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    2020-02-28 14:52:52
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    房屋租赁合同终止的条件：
    1、租赁合同双方协商一致，解除合同；
    2、租赁期间届满，当事人不再续订租赁合同；
    3、承租人未按照规定的方法或租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物收到损失的，出租人解除合同，合同终止；
    4、承租人未经出租人同意转租，出租人解除合同，合同终止；
    4、承租人无正当理由在出租人给予的合理期限内未支付租金的，逾期不支付租金出租人解除合同，合同终止；
    5、租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人解除合同，合同终止。
    2020-02-28 14:54:29
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    合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。
    2020-02-28 14:57:32
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