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公司年假12天，只付7天带薪假，剩下的5天没给我，说计算假，请这样做违法吗？
更新时间：2020-02-28 17:13:11
问题描述：
公司年假12天，只付7天带薪假，剩下的5天没给我，说计算假，请这样做违法吗？
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第三条 职工累计工作已满1年不满10年的
国家法
定
休假
日、休息日不计入
年休假
的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2020-02-28 17:09:11
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依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因
劳动者
原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），
用人单位
应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。
2020-02-28 17:11:20
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员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2020-02-28 17:13:11
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