我是一份暑期工作,拿到工资后花了一年多时间,另一份暑期工作的工厂破产了。我们还需要退还工资吗?我们需要退还工资吗?我是暑期工作。我拿到工资后花了一年多的时间。从事暑期工作的工厂破产了。我们还得还工资吗

更新时间:2020-02-28 20:34:40
问题描述:
我是一份暑期工作,拿到工资后花了一年多时间,另一份暑期工作的工厂破产了。我们还需要退还工资吗?我们需要退还工资吗?我是暑期工作。我拿到工资后花了一年多的时间。从事暑期工作的工厂破产了。我们还得还工资吗?
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    1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定: 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    ——破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
    ——破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
    ——普通破产债权

    2、公司的破产肯定将在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象,所以你应该与大家一起,直接到法院申请参与诉讼,索取公司拖欠的工资,唯有此路可以维护你们的合法权益。
    2020-02-28 20:32:22
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    暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及工伤事故的处理等,都不是按照劳动合同法来实施。
    2020-02-28 20:33:17
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    1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日
    2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    2020-02-28 20:34:40
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我去工厂做长期工作,但实际上是暑期工作。我辞职一个月后能拿到工资吗?
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。   一、个人提出离职分三种情况:  
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学生兼职工资扣税标准
学生兼职工资扣税标准
兼职工资扣税
我根据双方的合同签订了一份长期工作,而不是暑期工作。五天后我能拿到工资吗?
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳
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如果我辞去暑期工作,我能拿到工资吗?暑期工作后你想做什么?
劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作
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暑期工拖工资!
你好。可以向单位所在地劳动监察大队投诉。
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关于暑期工资
收集你们之间存在劳动关系的证明,申请劳动仲裁
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根据公司的业务需要改变某人的职位,但工资保持不变是违法的吗?
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,如不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同给予补偿;
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1075
会不会影响我的学习和以后找工作,参加事业单位?
你好,要看单位的规定。建议还是按正规手续辞职
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
卖不出去强迫员工买,这合法吗?
可以到劳动监察大队投诉
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劳务承诺25号弥补差价,但现在没有拖延怎么办
你好,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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就是我说是几号7号离职但是被要求15号才能给我签字
除了申请劳动仲裁,你还可以选择以下途径解决离职纠纷:1.与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案;2.向劳动监察部门投诉,由其进行调解或处理;3.如果公司存在
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劳动法河南省临时用式最长期限是多久
临时工劳动期限是不得超过一年。 《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。法律依据:《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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