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天津私营企业上班不到一个月，我不想干，我想去。但是据说你去了，今天的工资我拿不到。该怎么办，也没有劳动合同
更新时间：2020-02-29 12:05:50
问题描述：
天津
私营企业上班不到一个月，我不想干，我想去。 但是据说你去了，今天的工资我拿不到。 该怎么办，也没有劳动合同
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2020-02-29 12:01:25
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国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-02-29 12:02:34
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《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
2020-02-29 12:05:50
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农民工讨薪胜诉仍拿不到工资怎么办
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
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我到天津私人企业上班不到一个月，不想干了，干的这些天的工资都拿不到。我该怎么办而且也没有劳动合同
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82
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我之前在一个公司上班，我现在不干了，工资拿不到，怎么办
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我在附近一家意x康上班，不到一个月，到发工资时不给发，说是干不到一个月没工资，我要怎么维权？
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