试用期间,我签了劳动合同,我以为不适合我,用微信口头申请了她和退休,但是这样的诽谤告诉了我,吓唬了我,引起了内心的伤害,我相互认识了这么长时间,我觉得不在意,现在她用合同压制我

更新时间:2020-03-01 06:30:37
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试用期间,我签了劳动合同,我以为不适合我,用微信口头申请了她和退休,但是这样的诽谤告诉了我,吓唬了我,引起了内心的伤害,我相互认识了这么长时间,我觉得不在意,现在她用合同压制我
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      没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    2020-03-01 06:20:35
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    如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,那么是可以离职的。
    如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。
    2020-03-01 06:23:58
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    试用期申请劳动仲裁

    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!
      
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
      
    3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
    2020-03-01 06:30:37
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