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我在工厂里糊里糊涂地签了劳动合同,但我不想去。我16岁,18岁以下,会发生什么?
更新时间:2020-03-01 10:48:39
问题描述:
我在工厂里糊里糊涂地签了
劳动合同
,但我不想去。我16岁,18岁以下,会发生什么?
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有签订劳动
合同
没有工资单和工牌该怎样讨薪?没有签订劳动合同没有工资单和工牌,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察大队投诉,要求
用人单位
支付工资的,同时,未签合同超过一个月的,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的,证明劳动关系的依据有:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险
费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-01 10:35:17
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1、车祸赔偿未满十八周岁,如果没有自己的收入,还属于限制行为能力人,则由监护人承担赔偿责任,监护人尽到监护责任的,可以减轻其
侵权责任
。
2、法律依据:《侵权责任法》第三十二条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的,可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用。不足部分,由监护人赔偿。
2020-03-01 10:36:58
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劳动合同中没有社会
保险
是
无效合同
吗? 劳动合同因缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的,缺少的必备条款可以协商补充,也可以要求劳动
行政
部门责令用人单位改正。
违反法律、
行政法
规强制性规定的劳动合同无效,应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规,而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定,因此并不能认定为无效。
2020-03-01 10:48:39
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