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我雇佣工人发传单,工人上班途中发生交通事故,情况严重,这个工人我雇佣了2.3个月,没有签约,我需要负法律责任吗?
更新时间:2020-03-01 19:18:46
问题描述:
我雇佣工人发传单,工人上班途中发生交通事故,情况严重,这个工人我雇佣了2.3个月,没有签约,我需要负法律责任吗?
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“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。 下列情况不属于“拖欠工资”:
(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法正常支付工资;
(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制,可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。 克扣和拖欠工资的法律责任: 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生
劳动争议
,当事人申诉至劳动争议
仲裁
委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
2020-03-01 19:13:50
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根据〈
物业管理条例
〉物业公司的责任主要有: ①安全工作。
物业管理
企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。发生安全事故时,物业管理企业在采取应急措施的同时,应当及时向有关行政管理部门报告,协助做好救助工作。
物业管理企业雇请保安人员的,应当遵守国家有关规定。②物业的养护工作。物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施,不得改变用途。
2020-03-01 19:15:58
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《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-01 19:18:46
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