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我企业二班倒,大白天加班加点三钟头,夜班加班加点四钟头,干了七年了,离职能否补七个月薪。
更新时间:2020-03-02 15:50:53
问题描述:
我企业二班倒,大白天
加班
加点三钟头,夜班加班加点四钟头,干了七年了,离职能否补七个月薪。
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按社保法的规定,员工工资总额就是交社保的基数的,因此,加班费用也是算在里面的。
2、《
社会保险法
》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳
基本养老保险
费,记入基本养老保险统筹基金。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
社会保险费
,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2020-03-02 15:46:32
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加班超过劳动法规定的小时,
劳动者
可以到
劳动监察
大队投诉,也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2020-03-02 15:49:41
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当
用人单位
在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
1.劳动者与用人单位协商;
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请
劳动仲裁
,要求支付工资:
劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
劳动仲裁程序
多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请
经济补偿
、赔偿金等情况,也是免费。
3.收集相关证据,需求律师帮助。
2020-03-02 15:50:53
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