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企业故意克扣绩效工资其绩效工资无任何评估考核制度，如何申诉？
更新时间：2018-09-12 12:35:45
问题描述：
企业
故意克扣
绩效工资
，其绩效工资无任何评估考核制度，无本人签字如何考核标准，公司进行恶意克扣，如何
申诉
？
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一、
公司
扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；
二、
劳动合同
中约定的
工资
是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果
劳动仲裁
或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。
2018-09-12 12:28:47
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公司克扣劳动者工资，根据我国
劳动合同法
的规定，劳动者可以到
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
解决。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-09-12 12:33:25
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工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2018-09-12 12:35:45
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