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总工资保持不变，基本工资减少60%，岗位工资增加，公司单方面调整，不与员工协商，公司的通知及有关制度不清楚，请合法吗？
更新时间：2020-03-02 21:03:12
问题描述：
总
工资
保持不变，基本工资减少60%，岗位工资增加，公司单方面调整，不与员工协商，公司的通知及有关制度不清楚，请合法吗？
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企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者
解除劳动合同
，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除
劳动合同
要求企业继续履行劳动合同。
具体见
劳动合同法
第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
2020-03-02 21:00:08
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在
合同履行
期间，未经
合同
双方协商一致，不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时，已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定，用人单位单方不能改变工资的标准。
否则构成违约。违反劳动合同的，你朋友可以向劳动行政管理部门投诉，也可以向
劳动仲裁
机构
申请仲裁
。
2020-03-02 21:01:00
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依照我国
劳动法
的有关规定，用人单位在与
劳动者
签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去
劳动仲裁委员会
申请
仲裁
，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2020-03-02 21:03:12
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