后去跟公司相关领导讨个说法，但公司相关人员一直以各种理由推脱，是否是拖欠劳动工资？是否合法？

更新时间：2018-09-12 13:39:40

问题描述：

我曾于2017年5月在工业区，照明电器有限公司就职，在17年11月初申请离职并做满一个月后才走，按照正常工资发放工资的话11月份的工资12月底可以领取，但在职的员工在12月29日已经收到11月的工资，而我却没有收到，后去财务科了解为何不发工钱，财务回复我，是老板告诉她先不发工资给我。后去跟公司相关领导讨个说法，但公司相关人员一直以各种理由推脱，直到18年1月4日本人申请街道劳动局介入此事后，以一个子虚乌有的理由说给公司造成了重大损失，此理由真的是让我费解，根本不存在的理由，后通知我需要扣除我500元工钱，让我去现场处理。这样是否是拖欠劳动工资？这种处理以及处罚方式是否合法？我是打工的人，目前家里已经揭不开锅了。请律师大人给我申冤。

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018-09-12 13:31:21

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需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资可以直接去法院起诉么？
一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第三条明确规定

”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。“

注意：除追索有书面欠条的工资外，如果员工与公司之间还有其他争议，如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等，则不能直接向法院起诉。

二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2018-09-12 13:37:36

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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

2018-09-12 13:39:40

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