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离职快一个月了,工资还有一半没下发,该怎么处理呢,公司也没给我们购买社保
更新时间:2018-09-12 14:08:46
问题描述:
离职
快一个月了,工资还有一半没下发,该怎么处理呢,
公司
也没给我们购买
社保
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缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,你可以在协商不成的情况下向社保局投诉,社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位
解除劳动合同
。
(在离职通知书中写明此原因)这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。劳动仲裁不收取费用。
2018-09-12 14:04:31
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1、
劳动合同法
规定,劳动者提出解除
劳动关系
,只需提前30日以书面形式通知
用人单位
,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,
劳动合同
法规定是通知,而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。
2018-09-12 14:07:12
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单位不予足额缴纳
社会保险
金的行为与不支付
劳动报酬
相似,应当赋予劳动者合同解除权。据此,上海市高级人民法院有明确的规定:用人单位未依法缴纳
社会保险费
,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。
此外,司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效,但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的,可不必支付
违约金
。
2018-09-12 14:08:46
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