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律师，你好。如果不能商量的话，有申请劳动仲裁是需要休假还是可以直接进行的问题
更新时间：2020-03-04 09:14:41
问题描述：
律师，你好。 如果不能商量的话，有申请劳动
仲裁
是需要休假还是可以直接进行的问题
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劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解
仲裁委员会
仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请
劳动争议仲裁
，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（一般都会有模板）；仲裁请求被受理的，根据
受理通知书
的要求当事人提交证据材料，参加庭审，仲裁委根据审理作出裁决。
具体程序问题您可以参考《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》的具体规定。
2020-03-04 09:11:26
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通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时，劳动者可以先行通用人单位进行协商，如果用人单位拒不支付工资，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。
2020-03-04 09:13:58
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去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2020-03-04 09:14:41
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