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与公司签订培训协议（协议只在公司手中）并在辞职后参加培训，公司声称违反合同辞职是合法的
更新时间：2020-03-04 15:24:24
问题描述：
与公司签订培训协议（协议只在公司手中）并在辞职后参加培训，公司声称违反
合同
辞职是合法的
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2020-03-04 15:21:37
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您好，《
劳动合同法
》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿
违约金
，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
2020-03-04 15:23:08
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
2020-03-04 15:24:24
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