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他在施工现场受伤，已经被工头强迫出院一个月了。此外，赔偿协议不是我本人签署的。那我该怎么办？
更新时间：2020-03-04 17:24:46
问题描述：
他在施工现场受伤，已经被工头强迫出院一个月了。此外，赔偿协议不是我本人签署的。那我该怎么办？
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对于工地上受伤如何赔偿这个问题，应该是按工伤赔偿，其赔偿的标准主要包括：
1.医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
2.康复费，需经办机构组织专家评定
3.
住院伙食补助费
4.交通食宿费，实报实销
5.护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，
用人单位
也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
6.停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数
7.辅助器具费=辅助器具费用限额X元*(20/使用年限)
8.伤残待遇，主要包括： 支付
一次性伤残补助金
；按月享受伤残津贴
9.一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
2020-03-04 17:20:05
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【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的，在停工留薪期内，原
工资
福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-03-04 17:21:57
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在工地受伤，构成工伤的，用人单位拒不承担赔偿责任的情况下，可以通过以下途径解决：
1、到当地劳动部门投诉、举报用人单位的违法行为，由劳动部门责令其履行
工伤赔偿
责任；
2、依法向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，要求用人单位承担工伤责任。
3、对
仲裁
结果不服的，还可以到法院起诉，追究用人单位的工伤责任。
2020-03-04 17:24:46
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