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老板克扣工资。五月份离职,离职前正常上班至15号,老板计算五月份工资时,未计入休假的四天。
更新时间:2018-09-12 16:12:42
问题描述:
老板克扣
工资
。五月份
离职
,离职前正常上班至15号,期间有三天的五一假期和一天的公休,老板计算五月份工资时,未计入
休假
的四天。协商无果
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关于工资计算的问题,以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位
不支付劳动者加班工资,劳动者可以向劳动保障部门投诉,要求用人单位依法支付加班工资。
2018-09-12 16:09:16
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申请
劳动争议仲裁
。
工资是用人单位依照法律法规的规定和
劳动合同
的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在
解除合同
时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-09-12 16:10:22
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《
劳动保障监察条例
》,该《条例》第十条第
二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《
劳动合同法
》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
2018-09-12 16:12:42
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