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为什么大多数公司仍然在4个月以下和15天以下休15天的产假,为什么大多数公司在4个月以下和15天以下休15天的流产假?
更新时间:2020-03-05 07:31:57
问题描述:
为什么大多数公司仍然在4个月以下和15天以下休15天的
产假
,为什么大多数公司在4个月以下和15天以下休15天的流产假?
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《
女职工劳动保护特别规定
》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照
生育保险
规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由
用人单位
支付。
若女员工是
未婚先孕
流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
2020-03-05 07:25:46
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按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育
保险
,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
如停缴社保,可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
2020-03-05 07:28:02
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公司员工流产产假 对
女职工
流产的,《女职工
劳动保护
规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益,这次明确了流产产假。 流产产假工资怎么算? 流产产假工资是职场女性最关心的问题之一,产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。
来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文: 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险
基金
支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的
医疗费
用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2020-03-05 07:29:28
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你好女职工流产假期规定2016规定了女职工流产假期间,停发工资,改发生育津贴。工资是劳动报酬,女职工流产假期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工该产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准支付。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2020-03-05 07:31:57
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