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我是公司促销员的正式员工,公司发放三金。现在公司的销售额不好,公司把我变成非正式劳动者(不支付金钱,天日计算工资)。公司做法是否违反劳动法,不得申请劳动仲裁
更新时间:2020-03-05 12:03:23
问题描述:
我是
公司
促销员的正式员工,公司发放三金。 现在公司的销售额不好,公司把我变成非正式
劳动者
(不支付金钱,天日计算工资)。 公司做法是否违反劳动法,不得申请
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在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的,应该以派遣单位和
用人单位
都列为被申请人
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为
劳动争议仲裁
案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此,如果要申请劳动仲裁,应将
劳务派遣公司
和用人单位都列为被申请人。
2020-03-05 11:56:00
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在申请
仲裁
的过程中,要准备一份
证据
材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动
合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明;
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动
合同履行
情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
2020-03-05 12:00:09
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当劳动者在工作中遇到
劳动纠纷
,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
2020-03-05 12:03:23
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