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你好！我的工资根据公司分成两部分，一部分的基本工资是。审查部分业绩工资，扣除业绩工资。我觉得该怎么办才是不合理的
更新时间：2020-03-05 13:55:00
问题描述：
你好！ 我的工资根据公司分成两部分，一部分的基本工资是。 审查部分业绩工资，扣除业绩工资。 我觉得该怎么办才是不合理的
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，
用人单位
对劳动者未及时足额支付
劳动报酬
的，劳动者可以
解除劳动合同
。
2020-03-05 13:42:36
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2020-03-05 13:45:22
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公司不正当扣绩效工资的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
2020-03-05 13:55:00
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