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我由于住院治疗就医,被用人公司解雇,由于在异地就诊,回家劳动局报帐医疗费,必须一个半月至两月的准许時间,这医疗保险停了该怎么办
更新时间:2020-03-06 02:02:05
问题描述:
我由于住院治疗就医,被用人
公司
解雇,由于在异地就诊,回家劳动局报帐医疗费,必须一个半月至两月的准许時间,这医疗保险停了该怎么办
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一般来说,工伤在医院治疗时,不能使用医保卡,不能医保结算,要现金支付。待工伤鉴定后,由工伤保险基金报销医疗费用。不能报销的部分由单位负责。当然,有时候,医院也接受医保卡结算。
2020-03-06 01:54:43
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单位如果劝退同时以员工违反
公司章程
无理由,是否违法有待商榷。劳动者如违反
公司规章制度
的规定,按照制度规定处理就是,劝退应当本身就存在问题,如果真正达到了开除的标准,直接开除就是,没有必要绕这样的弯子,如没有达到规章制度规定的
解除劳动合同
的条件,公司解除合同则违法,可以
申请仲裁
,要求经济补偿。
2020-03-06 01:56:42
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从用工双方的关系上看。
劳动关系
中的
劳动者
与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
2020-03-06 02:02:05
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