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自己走的一切正常离职流程，可是最后一个月薪取得的情况下被告之立即从薪水里扣了两月个人社保，并且是本人担负个人社保足额花费，造成自己只取得了一半的薪水，企业那样做合理合法吗
更新时间：2020-03-06 08:42:36
问题描述：
自己走的一切正常离职流程，可是最后一个月薪取得的情况下被告之立即从薪水里扣了两月个人
社保
，并且是本人担负个人社保足额花费，造成自己只取得了一半的薪水，企业那样做合理合法吗
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用人单位
克扣工资，
劳动者
加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请
仲裁
参考 中华人民共和国
劳动合同
法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-03-06 08:36:23
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社保公司和个人按照各自承担的比例缴纳，社保承担比例会随着政策法规的变动而调整，具体可以到当地社保中心咨询了解。
养老保险
单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；
失业保险
单位承担2%，个人1%；
生育保险
1%全由单位承担；
工伤保险
0。
8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
2020-03-06 08:41:51
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通常情况下，依据我国的法律规定，用人单位同劳动者签订劳动合同，或者未签订劳动合同，但是存在事实的
劳动关系
的，应当由用人单位为劳动者依法缴纳
社会保险
并按时发放工资，如果用人单位没有依法缴纳社会
保险
或者没有按时发放工资的，可以通过协商的方式进行解决，如果不能达成协议的，则可以到老电脑该
仲裁委员会
或者去法院进行起诉来对此进行处理。
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