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单位拖欠四个月工资,当地仲裁要求企业立即付工资,该企业不执行,上诉后扔不执行怎么办
更新时间:2018-09-13 09:11:25
问题描述:
单位拖欠四个
月工资
,当地仲裁要求企业立即付工资,该企业不
执行
,
上诉
后扔不执行怎么办
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可通过法律途径
劳动维权
。第一,
用人单位
需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。
第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明
劳动关系
、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。
第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请
劳动仲裁
,要求公司赔偿。
2018-09-13 09:05:43
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在有关
工资
的劳动裁决确定的履行期限到期后,如果公司未到法院起诉,
劳动者
可持裁决书、执行申请书、身份证复印件去法院申请执行。
对依法设立的
仲裁
机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。《民事诉讼法》第二百三十七条规定:对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
2018-09-13 09:09:54
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单位拖欠员工工资,首先员工需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地
劳动监察
大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及
经济补偿
。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止
劳动合同
时一次付清劳动者工资。
2018-09-13 09:11:25
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