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我不同意你的意见.第三次,我不同意我可能被迫辞职,也不同意我知道是否有任何补偿.
更新时间：2020-03-06 14:00:02
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我不同意你的意见.第三次,我不同意我可能被迫辞职,也不同意我知道是否有任何补偿.
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您好，对方已经违法劳动法。可以直接提起
劳动仲裁
要求赔偿。公司无权擅自改变
劳动者
的岗位和待遇，所以劳动者可以不同意，如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原
劳动合同
。
迫使劳动者提出解除劳动合同的，
用人单位
应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2020-03-06 13:53:33
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调岗降薪属于变更劳动
合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动
仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2020-03-06 13:55:13
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根据《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-06 13:57:58
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。
2020-03-06 14:00:02
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