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你好,我想问一下,我生产前没有去过社会保障局,现在社会保障局说我不能发放我的产假津贴,单位说在产假期间我的工资只能支付80%的基本工资是这样的吗?
更新时间:2020-03-06 14:37:07
问题描述:
你好,我想问一下,我生产前没有去过社会保障局,现在社会保障局说我不能发放我的产假津贴,单位说在产假期间我的
工资
只能支付80%的基本工资是这样的吗?
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《社会保险法》中第六章 生育保险
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2020-03-06 14:23:39
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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊
劳动保护
条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《
女职工劳动保护特别规定
(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
2020-03-06 14:33:53
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公司应当为
劳动者
缴纳
社保
,没缴纳的应当补缴。公司不发工资,劳动者可以通过协商、调解、投诉、
仲裁
和起诉的途径讨薪,其中,协商和调解是最便捷的方式,对劳资双方都有利,而投诉和申请
劳动仲裁
是走法律途径,没有协商和调解快捷,向法院起诉是最后的方式。
2020-03-06 14:37:07
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