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我在公司工作了八年，而且我付的是五险一金，现在公司得辞掉我，我该怎么办，我没有规范，他说公司生意不好。

更新时间：2020-03-07 07:05:45
问题描述：
我在公司工作了八年，而且我付的是五险一金，现在公司得辞掉我，我该怎么办，我没有规范，他说公司生意不好。
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    劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    　　
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
    　　
    2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    2020-03-07 07:01:19
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    五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。　　
    1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。　　
    2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
    2020-03-07 07:03:34
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    1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
    2，现在有的地区是按年缴费的，有的是按月缴纳的，如果在个人已经缴完全年的基本医疗保险费的时间内，单位就不能再交其个人部分了，统筹部分得交，就是单位代缴的时候不用扣个人部分，只交统筹部分。
    2020-03-07 07:05:45
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上海五险一金缴纳标准
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个人五险一金怎么交
个人五险一金怎么交
五险一金怎么交
我只辞去了公司的工作，公司没有支付五险一金。 我该怎么办？
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退，公司会怎么补偿？单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内
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失业金是本人去办还是单位
失业金是本人去办还是单位
失业保险办理
我在公司做了八年，而且我交的是五险一金，现在公司要辞退我，我该怎么办，我沒有范规，他说公司生意不好。
五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
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由于公司要精简人员，我在公司工作两年多，公司从来没有帮我买过五险一金，先在公司把我辞退了，我该如
非法解雇是要支付双倍经济补偿金的，也就是每工作一年补两个月的工资
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您好，我在一家公司工作一年多了，但公司一直没有交五险一金，我该怎么办？
根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，均需要购买保险 公积金目前
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我在我公司干了一年，公司没有跟我签合同，买五险一金，该怎么办
可以申请仲裁，主张单位缴纳社保，支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。
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我在现在公司工作了四年半，现在公司有变动，提前跟我解除劳动合同，我又找了一家公司也交五险一金，
你好，可以人社局投诉
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我在公司工作十年了，公司没有给我交五险一金，我现在不想在公司做了，能不能要求公司对我赔偿，能陪
你好，如果单位无故辞退你的话是需要支付经济赔偿金的，希望帮到您
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一名员工在我公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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56岁被公司解雇，公司怎么能赔偿呢？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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私自离职用人单位扣500合法吗？
你好，找劳动监察大队解决
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工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在单位上班因看病不能上班被单位叫去签字离职，未拿到补尝金，也没有给我离职书，还能免回唔西迪西？
因病离职问题复杂，需分情况处理。若是职业病或因工负伤，应拒绝离职并要求单位继续履行合同。若非因工负伤且医疗期满，可与单位协商补偿金和离职书事宜，协商不成可申请劳
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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