在企业上下班7月多沒有签订合同如今沒有在企业上下班了，因企业经济效益不离去企业，但企业沒有按以前的薪水约订执行，如今是不是能够规定企业付在企业工作时间的双倍工资。企业老总是在缓刑期间那样他是不是在违

更新时间：2020-03-07 10:00:09

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在企业上下班7月多沒有签订合同如今沒有在企业上下班了，因企业经济效益不离去企业，但企业沒有按以前的薪水约订执行，如今是不是能够规定企业付在企业工作时间的双倍工资。企业老总是在缓刑期间那样他是不是在违法

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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2020-03-07 09:54:42

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　　自用工之日起，超过一个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-03-07 09:57:26

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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2020-03-07 10:00:09

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