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你好,我想要我想问一下,我除了五险一金,薪水是3500,那么我必须缴是多少税,能够向申请办理不买五险一金吗?是不是不买五险一金就无需交纳税金
更新时间:2020-03-07 15:29:20
问题描述:
你好,我想要我想问一下,我除了五险一金,薪水是3500,那么我必须缴是多少税,能够向申请办理不买五险一金吗?是不是不买五险一金就无需交纳税金
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五险包括
养老保险
、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
2020-03-07 15:24:29
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,把劳动者派向
其他
用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派
企业
(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付
劳动报酬
。
2020-03-07 15:27:22
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劳动合同法
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限
;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的,但是不能说无效,因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。
2020-03-07 15:29:20
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单位必须给员工买五险一金吗
15445
我缴了一个月的五险一金,辞职了,丟了,现在我企业有五险一金,我能从新办五险一金吗?我是不愿让这一企业
您好,可以单位未缴纳社保为由离职,要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金
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五险一金的缴纳标准
41188
五险一金得交多少年
30470
五险一金缴纳比例
116039
如果我不需要单位给我交五险一金,那么
不知道您工作是什么性质,正常签劳动合同或者劳务合同就可以。有几个需要注意的点你可以着重关注一下,工作岗位、工作地点、劳动报酬以及发放工资的时间,这几点是时常发生
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交五险一金,自己个人所得税是多少?
你好,建议你咨询税务局
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扣完五险一金后工资是2500块,那么我的五险一金缴纳比例是多少?
具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹
全部3个答案 >
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我在公司上班,我们要交个人所得税,公司为什么不给我们买五险一金呢
首先,你要知道,如果单位不给你交社保,这种行为是违法的。社保法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说,单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个
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个人所得税缴纳,我们公司没有五险一金,公司帮我们缴税了,没有五险一金可以买个人所得税嘛?
个人所得税是我国法定的税种之一,针对收入进行收税,符合征税标准的个人都应当缴纳, 一、对个人转让住房,不能够提供购房原值发票或合理费用(指住房装修费用、住房贷款
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五险一金是需要买15年之后,达到退休年纪的话五险一金是不是就不给买了啊!
办理退休其中一个条件是达到法定退休年龄,另外还必须要有十五年以上的养老保险交费年限,只要达到这两个条件,那是肯定可以办理退休的,除非你没有交纳养老保险,或者交费
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我想了解一下,法律规定法定假日调休违法吗?
法定假日调休违法吗:违法。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依
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我被公司的同事打了。我可以提出离职吗?
你好,如果是私人恩怨被打,不能以此为由提出被迫离职并获得补偿;如果是因工被打,领导的行为代表公司的意志,可以以此为由提出被迫离职并获得补偿
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合同制工人视为缴费年限的规定
你好,建议详询人社局
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我想咨询一下,公司上班没有签劳动合同怎样办?
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人
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企业盘点扣除员工工资是否合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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因员工没有理解赔付方案给造成公司损失了700,员工工资1700但是员工给公司造成了700的损失没有签
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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