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我还在台资公司上下班，在一个单位工作中4年，如今调我到此外一个单位，我反对，企业能够降我的技术人员吗，现在我辞职，能够申请办理经济补偿金吗？
更新时间：2020-03-07 17:19:43
问题描述：
我还在台资公司上下班，在一个单位工作中4年，如今调我到此外一个单位，我反对，企业能够 降我的技术人员吗，现在我辞职，能够 申请办理经济补偿金吗？
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符合《
劳动合同法
》四十六条规定的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请
劳动仲裁
，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2020-03-07 17:11:16
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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者
用人单位
与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以
申请仲裁
，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同
劳动者
协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向
劳动仲裁委员会
依法申请仲裁。
2020-03-07 17:13:07
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《
劳动合同
法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的；
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-03-07 17:19:43
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