您好刑事辩护律师,不久见到劳动合同法每星期最少歇息一天每天不能超过加班加点三钟头,另一月不能超过36钟头可是我还在的这一企业每一月沒有假每日强制性加班加点3钟头星期六周末也强制性加班加点另每一月也要压

更新时间:2020-03-07 18:44:48
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您好刑事辩护律师,不久见到劳动合同法每星期最少歇息一天每天不能超过加班加点三钟头,另一月不能超过36钟头可是我还在的这一企业每一月沒有假每日强制性加班加点3钟头星期六周末也强制性加班加点另每一月也要压工资20有时还不容易准时发这一有效吗
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      用人单位强制加班不合法,劳动者可以拒绝,必要时报警、向劳动行政部门投诉。

      法律依据:
      《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
      第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    2020-03-07 18:41:36
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    你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
    2020-03-07 18:42:36
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    简单地说,在《劳动合同法》生效之后,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订合同,超过一个月未签的,从下个月开始,每过一个月要赔偿劳动者双倍工资直至劳动者用工满一年,也就是11个月的双倍工资,然后劳动者可以要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。
    2020-03-07 18:44:48
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