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劳动合同纠纷
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律师:你好!我们与公司签订了一份三年合同,现在我们每天工作十二个小时,一个月工作四天!但是公司不按照劳动法付款,我该怎么办?
更新时间:2020-03-08 07:45:37
问题描述:
律师:你好!我们与公司签订了一份三年
合同
,现在我们每天工作十二个小时,一个月工作四天!但是公司不按照劳动法付款,我该怎么办?
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《
劳动合同法
》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-08 07:42:02
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劳动合同的一方是用人单位,需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与
劳动者
签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2020-03-08 07:43:31
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一,补偿金按劳动者签订劳动合同直到
解除劳动合同
时止,每满一年发放一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳劳者支付半个月工资的标准来补偿。
二,相关的法律法规:
1,《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
2,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;
4,本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资;
5,第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续;
6,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2020-03-08 07:45:37
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