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公司运作不好，公司转移其他职位，三次不去，公司可以pp退出吗？
更新时间：2020-03-09 14:14:54
问题描述：
公司运作不好，公司转移其他职位，三次不去，公司可以pp退出吗？
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在
劳动者
没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除
合同
应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的
经济补偿
金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订
劳动合同
（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2020-03-09 14:07:57
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用人单位解除与你的
劳动关系
（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请
劳动仲裁
。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；
3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2020-03-09 14:13:11
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用人单位
与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人
工资
。
2020-03-09 14:14:54
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