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试用期内公司送我们去训练，让我们签训练协议书，现在不想做，想辞职，刚装修公司的甲醛超重，但是辞职需要我们赔偿训练协议书的钱，这种情况我们必须赔偿吗？
更新时间：2020-03-09 18:54:46
问题描述：
试用期内
公司
送我们去训练，让我们签训练
协议
书，现在不想做，想辞职，刚装修公司的甲醛超重，但是辞职需要我们赔偿训练协议书的钱，这种情况我们必须赔偿吗？
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职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
2020-03-09 18:53:03
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被
辞退
时赔偿公司的
培训费用
损失。但因为双方是在建立
劳动关系
在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付
违约金
。
2020-03-09 18:54:46
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