您好！我想问一下教师招聘考试时公示和职位表上也没有表明工作年限，都没有签服务合同，可是离职和报名其他地区考题告之有服务项目限期，不许离职和考题，我想问一下能够复议嘛？那时候如果了解有工作年限就不容易

更新时间：2020-03-09 19:03:58

问题描述：

您好！我想问一下教师招聘考试时公示和职位表上也没有表明工作年限，都没有签服务合同，可是离职和报名其他地区考题告之有服务项目限期，不许离职和考题，我想问一下能够复议嘛？那时候如果了解有工作年限就不容易工作中了！！！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助822796 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司不让辞职是违法的，根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。

2020-03-09 19:00:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1156175 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2020-03-09 19:00:28

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助103617 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2020-03-09 19:03:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。