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职场发生工伤事故时，职场提高工资，不晋升，不合理的话，在哪里领取？
更新时间：2020-03-10 17:45:53
问题描述：
职场发生
工伤
事故时，职场提高工资，不晋升，不合理的话，在哪里领取？
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你好，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请
工伤鉴定
，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《
工伤保险条例
》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、
残疾辅助器具
费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地
劳动仲裁委员会
申请仲裁解决。
2020-03-10 17:42:00
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公司
不发工资，劳动者可以通过诉讼途径解决。
诉讼途径解决分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经
劳动仲裁
后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经
仲裁
后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020-03-10 17:43:13
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《
工伤保险
条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留
劳动关系
，退出工作岗位，享受以下待遇：
（二）从工伤
保险
基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2020-03-10 17:45:53
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