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劳动合同纠纷
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在企业做了十二年，没签过劳动合同书，一月前企业辞了我，我想要让企业补尝我，但企业如今又说成放假了，并从帮我分配了工作中，薪水很低我不愿意干，能要补尝吗？
更新时间：2020-03-10 20:19:26
问题描述：
在企业做了十二年，没签过
劳动合同
书，一月前企业辞了我，我想要让企业补尝我，但企业如今又说成放假了，并从帮我分配了工作中，薪水很低我不愿意干，能要补尝吗？
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自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，
用人单位
单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《
劳动合同法
》第47条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-03-10 20:13:23
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我国法律规定，劳动
合同
应当依法在佣人单位同劳动者存在
事实劳动关系
就进行签订。用人单位拒绝依法签订劳动合同的情况，劳动者可以依法申请
劳动仲裁委员会
进行
仲裁
。
2020-03-10 20:15:05
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《劳动
合同法
》：
第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-10 20:17:36
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《合同法》
第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十三条 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。
签订确认书时合同成立。
2020-03-10 20:19:26
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