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试用期原本是2个月，但由于假期过多，推迟了1个月，原本是11月22日进入公司，现在是2月26日因人事辞职。已经过了三个月的试用期，既不说调职也不说辞职，工资怎么算？
更新时间：2020-03-11 09:46:01
问题描述：
试用期
原本是2个月，但由于假期过多，推迟了1个月，原本是11月22日进入
公司
，现在是2月26日因人事辞职。 已经过了三个月的试用期，既不说调职也不说辞职，
工资
怎么算？
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根据《
劳动合同法
》第二十条规定，劳动者在试用期也是有工资的，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签
劳动合同
约定工资的80%，并不得低于当地
最低工资标准
。具体条款如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于
用人单位
所在地的最低工资标准。
2020-03-11 09:41:17
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公司不发工资如何讨薪？按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、
加班费
或者
经济补偿
；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金。
2020-03-11 09:42:46
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试用期辞职扣一半工资属于违法行为。
拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
《劳动
合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-11 09:46:01
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