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事业单位编制职工女,工作年限20年,高级技术职称,无商业保险,企业改革加入属下公司,离休后如何解决?
更新时间:2020-03-11 10:34:49
问题描述:
事业单位编制职工女,工作年限20年,高级技术职称,无商业保险,企业改革加入属下公司,离休后如何解决?
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国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、
劳动关系
接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工
劳动合同
的变更、解除及重新签订办法;解除劳动
合同
职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的
工资
等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
2020-03-11 10:30:12
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国家法
律规定工龄纠纷应当属于
行政
部门管辖 ,就是劳动行政部门。
你可以向劳动局申请工龄计算错误问题 因为你的工龄在劳动局是有记录的 包括你的劳动合同也是有备案的 如果工龄计算错误 那么劳动局会和
用人单位
协调 劳动局认为是对的没有计算错误 你可以申请复议一次 复议结果在不对 你才可以向人民法院起诉
不要去
仲裁
那个他们不会管的 你直接起诉 也是不可以的 应当用尽当地救济后 才可以起诉 涉及行政单位类型的案件 往往都这样 不到最后 ,不能起诉。
2020-03-11 10:31:47
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根据我国有关法律规定,基本
养老金
:也称
退休
金。由统筹养老金和个人账户养老金组成。
(1)统筹养老金:从统筹
基金
中支付的养老金。
统筹养老金=(退休时省平
月工资
+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1%×个人累计缴费年限
(2)个人账户养老金:个人账户储存额计算出来的养老金。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
2020-03-11 10:33:10
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社会保险金是国家强制险种,任何建立了劳动关系的单位和个人,都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
” 因此,每个单位都必须为其员工交社保,这是法定义务。
2020-03-11 10:34:49
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