我想问一下诸位教师,有一名职工来企业上下班2天不上辞职,由于派发一整套劳动保护用品(由于他自己越过)又不可以保存发送给新职工应用,因为上下班只能2天,因此对于这样的事情,企业对于状况扣除一定折旧费是不

更新时间:2020-03-11 11:59:10
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我想问一下诸位教师,有一名职工来企业上下班2天不上辞职,由于派发一整套劳动保护用品(由于他自己越过)又不可以保存发送给新职工应用,因为上下班只能2天,因此对于这样的事情,企业对于状况扣除一定折旧费是不是违反规定?
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    劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
      
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2020-03-11 11:55:08
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    根据《工伤保险条例》规定,伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2020-03-11 11:56:34
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    只要按照法律规定提出离职申请,公司是不能不让劳动者离职的。劳动法规定员工离职应当提前一个月以书面形式提出,单位应当正常办理离职手续,并不得克扣工资。如果你履行了法定义务,公司仍然克扣你的工资,你可以到当地劳动监察部门进行投诉,向公司讨要薪水。
    2020-03-11 11:59:10
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我是企业员工,在企业出的工伤,现在企业要减员,国家是否有规定工伤人员可以减员下岗。
你好,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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你好,欧阳律师给你的答复是:你们可以向单位主管说明该规定并提出具体哺乳时间的报告.以前一些大中型国有企业均实施这样的规定,或者是员工回宿舍哺乳,或者家人将小孩送
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单位的做法没有法律依据. 劳动法规定劳动者在享受婚假期间,工资应按正常工资发放. 你可以与单位协商,协商不成的,你可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁.
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