你好，我2000年6月在公司工作，2014年4月从公司辞职，2014年7月回到公司，公司从2018年开始向员工缴纳住房公积金。想让公司缴纳2000年6月到2017年12月31日的住房公积金吗？

更新时间：2020-03-12 12:42:32

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根据我国《住房公积金管理条例》的规定：　　
1、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。　　
2、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。　　所以由此可知，公司如果符合法律规定的情况下是可以申请暂停为员工缴纳住房公积金的。　　相关内容链接：　　
(一)新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。　　
(二)单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。　　
(三)单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。　　
(四)单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

2020-03-12 12:36:43

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根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金主要是基于劳动关系而产生的社会保障。而且住房公积金的缴存与提取也与劳动关系密切相连。因此我认为住房公积金仲裁应当属于劳动仲裁的社会保险、福利范围。
因此因为用人单位同劳动者至今因为住房公积金的缴纳出现了问题，属于劳动仲裁的范围之内，可以申请劳动仲裁来维护合法权利。

2020-03-12 12:41:05

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公司给员工缴纳住房公积金比例、缴纳基数不要偏低，可以充分利用税收政策，提高缴纳住房公积金，给予员工更高的福利政策，从三种情况可以减少缴纳个人所得税；一方面按规定标准缴存住房公积金后，可以在个人所得额中扣除，不缴纳个人所得税；二方面按规定标准缴存住房公积金后，可以降低个人所得税级次，减少缴纳个人所得税；三方面按规定标准单位缴存住房公积金的部分可以替换给予的工资薪酬，减少个人所得额，少缴纳个人所得税。

2020-03-12 12:42:32

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