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我干了两月，与用人公司和劳务派遣公司也没有签署劳务派遣合同，如今用人公司告诉我没签署劳务派遣合同前劳务派遣公司不给发放工资不管以前做了多长时间，那麼现在我该怎么办
更新时间：2020-03-12 13:00:49
问题描述：
我干了两月，与用人公司和劳务派遣公司也没有签署劳务派遣
合同
，如今用人公司告诉我没签署劳务派遣合同前劳务派遣公司不给发放工资不管以前做了多长时间，那麼现在我该怎么办
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1、单位严重违法，
劳动合同法
规定，建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同；
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，
3、属于
劳动纠纷
，应该尽快去提出
劳动仲裁
，
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
2020-03-12 12:52:30
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话，就直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2020-03-12 12:54:30
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劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。
2020-03-12 12:57:33
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《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。
2020-03-12 13:00:49
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违法。。。。。。。。。。。。。。。。
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