最先表明，我就是个女孩，今天情人节我来月经了，这一月也没有歇息过，临时性申请办理歇息一天还不愿意；企业的负责人还坚持不懈要我上下班无论我的好歹。还威逼我上下班说不工作就扣我薪水，我该如何维护自身的劳动

更新时间：2020-03-12 17:09:41

问题描述：

最先表明，我就是个女孩，今天情人节我来月经了，这一月也没有歇息过，临时性申请办理歇息一天还不愿意；企业的负责人还坚持不懈要我上下班无论我的好歹。还威逼我上下班说不工作就扣我薪水，我该如何维护自身的劳动者利益。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助751877 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；
如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。
如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。

2020-03-12 17:02:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助445909 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。

二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

2020-03-12 17:04:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1879785 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。

2020-03-12 17:09:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。