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劳动合同纠纷
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昨天我发邮件说我不去,缺勤的第二天主任退休的话工资会变多吗?
更新时间:2020-03-12 19:12:35
问题描述:
昨天我发邮件说我不去,缺勤的第二天主任退休的话
工资
会变多吗?
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首先,根据《劳动法》第3条规定,
劳动报酬
权是
劳动者
八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,
用人单位
有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“旷工一天扣3天工资”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次,这一规定带有经济处分性质,而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题,目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后,这一规定也违反了
公平原则
,劳动者出勤一天只发放一份工资,旷工一天却要扣去三份工资,劳动者不能信服。
2020-03-12 19:02:56
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辞职后公司最后一个月工资中
社会保险
会代扣到你社会在本企业的中止日期,如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
用人单位代扣代缴社保是公司提
法定义务
与责任,用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分,否则会造成断交费问题,与劳动者是不利的。
同时,社保缴费都是公司缴费(大部分)+个人缴费(小部分)来构成,从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在
解除劳动合同
关系时公司应出具
解除合同
证明给你,写明你的社保缴纳基本情况,截至月份等。
2020-03-12 19:08:01
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原
国务院
《
企业职工奖惩条例
》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,
企业
有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
2020-03-12 19:09:39
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动
合同
中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020-03-12 19:12:35
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离职当天算工资吗
劳动合同纠纷
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一般请事假与病假会相应扣多少工资
病假工资扣多少
你好,我今天退休了,上司说星期五之前要计算工资,我可以通知他吗?
我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的
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延迟退休的养老金待遇是不是会降低
延迟退休年龄
你好,我以前因微信说不向上司退休,后来请假,现在他通知我没有工资。
(1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为,可以责令其改正,并且
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你好,a我上班,今天累了,休息一天,上司不来的话,会自动支付退休金的吧。 也会给你工资吧
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第
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我去上班嘛,第二天啦说要身份证,把我开除了,他只发一天工资给我,那我还有三天实习工资没?
你好,应当支付工资的额,
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也没有请假第二天,我们管理人员说叫我不用去上班了,不给我工资
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主任说不去上班直接解雇,旷工一下午就会被直接解雇吗,还有会扣钱,我还有二十天工资会给吗
你好,要看规章制度,没有规定的,属于非法解除。
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我和我朋友昨天没去上班,然后今天我跟我组长说了请假,也不给工资,而且旷工一天扣三天工资,这样合法吗?
一天扣三天工资,这样不合法
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碰巧遇到我退休同一个月,我能得到赔偿吗?
公司解散,员工不可以要求赔偿,但是可以要求经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。时间在六个月以上不满一年的
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签订休假协议(十年)国家电网接收在职供电分公司全体员工,不接受我们在职休假人员,我如何保护我的权利?
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
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原来单位不帮我解除用工备案,怎么办
向劳动监察大队举报
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你好,我想问一下哪些情况下要终止劳动合同
下列情况下要终止劳动合同:首先就是劳动合同到期了;此外还有劳动者开始享受养老保险;劳动者死亡或者被宣告失踪;用人单位破产以及被吊销营业执照的情况下,劳动合同也会
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我想问一问监理签字是代签的有效吗
代签字但是本人按手印生效。别人代签字后当事人自己按手印的,可以视为对代签合同的追认,因为法律规定,无权代理人实施民事法律行为后,经过被代理人追认的,该民事法律行
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3月份的工资书面通知延期发放,公司也没有说具体说什么时候才会正常发放工资,那么这种情况能否提出被迫离
您好,煜双律师团为您提供法律服务。 可以以公司没有按照劳动法规定按时发工资提出被迫离职,主张经济补偿金
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我的情况是这样的,我在太原某一家幼儿园实习,但是昨天这个幼儿园说老师太多要把我调去临汾的一个园区请问
举报幼儿园可通过以下方式: 1、幼儿园应属于不以盈利为目的的事业性单位,所以工商部门不应管理此事,按照正常的归属管理,应属于当地教育部门; 2、因儿童系无民事行
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公司让我离职我不想离职我需要签离职单么
你好 请问下具体情况如何的
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