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我是一名护理实习生，医院实习生没有工资，国庆节假期不假装是创建二等医院，我该怎么办？
更新时间：2020-03-13 12:45:58
问题描述：
我是一名护理
实习生
，医院实习生没有
工资
，国庆节假期不假装是创建二等医院，我该怎么办？
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劳动法规
定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-13 12:41:47
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实习分两种，第一种实习按照
劳动法
规定讨薪。实习人员与单位建立
劳动关系
，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《
专利代理条例
》中规定，初次从事专利
代理
工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。
2020-03-13 12:42:45
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通常情况下， 实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。 《高等学校勤工助学管理办法》
第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的
最低工资标准
，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020-03-13 12:45:58
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