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我是和公司对接的,现在新公司因为其他的理由不给合同书以实际的工资待遇
更新时间:2020-03-13 14:57:46
问题描述:
我是和
公司
对接的,现在新公司因为其他的理由不给
合同
书以实际的
工资
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产假
工资公司应当支付。
女职工
享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2)
独生子女
假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的
陪产假
。
2020-03-13 14:53:13
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劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不
履行劳动合同
,劳动者可以
解除劳动合同
并要求用人单位支付经济补偿金。
相关法条如下:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四章劳动
合同的解除
和终止
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2020-03-13 14:56:04
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险
:个人为8%,单位承担20%;
失业保险
:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险
:个人无,单位1%;
生育保险
:个人无,单位1%;
公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2020-03-13 14:57:46
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