大前天的办的健身卡，还没有启用，由于本身缘故没法去想把卡退了，但另一方不给退，签订合同时另一方也并沒有表明不能退，因此因为我没如何判断合同书，可是合同书上带写不能退，也是写因本人的独特缘故解除合同，可

更新时间：2020-03-13 23:01:55

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大前天的办的健身卡，还没有启用，由于本身缘故没法去想把卡退了，但另一方不给退，签订合同时另一方也并沒有表明不能退，因此因为我没如何判断合同书，可是合同书上带写不能退，也是写因本人的独特缘故解除合同，可提交申请，若招标方愿意，承包方须担负总额内的百分之三十合同违约金，最后决策权在招标方。可招标方如何也不愿意退！

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引起合同终止的原因有：
1.合同因当事人双方全面履行而消灭；
2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；
3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭；
4.合同因提存而消灭；
5.合同因混同而消灭；
6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止；
7.合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。

2020-03-13 22:57:43

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委托人的违约责任主要包括两种情形：
　　第
一、委托人违反费用支付义务的违约责任。委托人须按委托合同的约定预付费用，如果受托人为处理委托事务垫付了必要的费用，委托人应当偿还该费用及其利息。如委托人违反上述义务而给受托人造成损失，应承担相应的违约责任。但应注意的是，
　　
1、委托人预付费用与否与委托合同为无偿或有偿无关，与受托人处理委托事务的义务也不成立对价关系，不能因此而产生受托人的同时履行抗辩权。
　
2、如果委托人不预付费用，受托人并不因此享有预付费用之强制履行请求权。
第二，委托人违反报酬支付义务的违约责任。委托合同已有偿为原则，以无偿为例外。当事人如未在合同中约定为无偿，则应推定为有偿。
2、受托人的违约责任
　　受托人不履行委托合同义务或者履行合同义务不符合约定的也应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

2020-03-13 23:00:19

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用人单位没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

2020-03-13 23:01:55

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