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我不想在环境中工作,我问老板说我不让我说他不让我说他不让他休三天假,你,你说,我每天做三天假,我做这么长时间,我第一次可以被要求工作?
更新时间:2020-03-14 09:19:38
问题描述:
我不想在环境中工作,我问老板说我不让我说他不让我说他不让他休三天假,你,你说,我每天做三天假,我做这么长时间,我第一次可以被要求工作?
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劳动者辞职用人单位不依法发放工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。申请劳动
仲裁
很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
,然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有
劳动关系
的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等都可以。
2020-03-14 09:15:47
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动
仲裁时效
为一年。
根据《劳动仲裁法》第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-03-14 09:17:07
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1、工地老板拖欠工程款的,可以向当地
劳动监察
大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。
2、《
劳动保障监察条例
》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊
劳动保护
规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2020-03-14 09:19:38
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