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我想问问清明节，国家只有4月5日的几天，只有4月5日是节日，那就是4月6日7日不是双倍的薪水。

更新时间：2020-03-14 11:10:09
问题描述：
我想问问清明节，国家只有4月5日的几天，只有4月5日是节日，那就是4月6日7日不是双倍的薪水。
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    劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-03-14 11:04:59
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    关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
    目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
    法律依据：《劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    《关于职工工作时间的规定》
    第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。
    2020-03-14 11:08:05
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    《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
    《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2020-03-14 11:10:09
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你好。4月29日，我因工伤住院，5月3日出院。公司从5月1日到5月3日放假。这些天你有工资吗？还是假
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴
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今年4月6日退休，4月5日清明节的加班费能给吗？
是应该给的。
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放假时间:5月1日至5月3日放假3天。5月3日与5月5日对调，是否合理1
国家就是这样的规定 。
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1.放假时间:5月1日至5月3日放假3天。5月2日与4月28日对调，是否合理
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