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我就是中介公司详细介绍的,在格力博上下班,每日工作中12个钟头,薪水是中介公司发的,每钟头14元,五险一金都没,沒有加班工资,都没有传统节日补,
更新时间:2020-03-14 15:01:21
问题描述:
我就是中介公司详细介绍的,在格力博上下班,每日工作中12个钟头,薪水是中介公司发的,每钟头14元,
五险一金
都没,沒有
加班
工资
,都没有传统节日补,
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1、五险一金是指的社保和
住房公积金
。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
申请流程:
1、有工作单位的由单位办理,个人提供五险一金身份证和照片;
养老保险
,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;如果找到了新的工作单位,就到原单位开据
养老保险转移
单,填写清楚现在的工作单位;
2、由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理养老保险转移后,中间失业一般还要按月缴
社会保险
,可以中断。
2020-03-14 14:56:45
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加班工资即加班费是指劳动者按照
用人单位
生产和工作的需要在规定
工作时间
之外继续生产劳动或者工作所获得的
劳动报酬
。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需
依法纳税
。
加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。
所以,加班工资应按月支付给劳动者本人。
2020-03-14 15:00:31
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社保
属于国家强制性的基本福利,住房
公积金
目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和
劳动者
建立
劳动关系
,用人单位依法给劳动者缴纳。
用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
五险一金目前按照现行的法律规定,社保属于用人单位法定的义务,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
《住房公积金管理条例》规定,用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。
2020-03-14 15:01:21
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员工试用期不做了可以结工资吗
2038
有合同书的,那时候说月薪23OO元,有加班费,没说试岗几日,等2月才发第一次薪水才发觉沒有加班加点资
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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五险一金包括什么?
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工作不满一年有年终绩效奖金吗
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加班工资要扣工资税吗
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您好,我们都是综合工时制,全月上下班,每日12钟头,薪水按每日160清算,沒有五险一金,个人社保补贴
社保的特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身; 2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 3:社会保
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每个月拖欠加班费,每个月的加班费,没有及时给只发一部分,没有任何协议,和签字,我工作八年了,请
可以要求。。
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离职当然有补偿,协商不成,可以申请劳动仲裁也可起诉追偿
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