a:你好!律师pppi为一家私营企业签订了一份劳动合同。合同包括年薪8万英镑,分为两部分,一部分是每月400元,另一部分是一年后作为绩效考核签发的,合同到期一次,但到期后,企业因各种原因拒绝给我,而且

更新时间:2020-03-14 17:36:30
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a:你好!律师pppi为一家私营企业签订了一份劳动合同合同包括年薪8万英镑,分为两部分,一部分是每月400元,另一部分是一年后作为绩效考核签发的,合同到期一次,但到期后,企业因各种原因拒绝给我,而且该单位没有给我任何保险,我怎么办?
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    因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的,劳动仲裁申请人的权利义务如下:
    1、当事人在仲裁活动中享有以下权利:
    (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
    (2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;
    (3)有申请有关人员回避的权利;
    (4)有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利;
    (5)对未发生法律效力的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利;
    (6)对已发生法律效力的调解书、裁决书,对方当事人不履行的,有请求人民法院强制执行的权利。
    2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务:
    (1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务:
    (2)有提供证人、证据的义务;
    (3)有如实陈述案情,回答仲裁员询问的义务;
    (4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
    2020-03-14 17:31:23
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同
    2020-03-14 17:36:01
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    其实社保卡的期限划分和身份证一样,是按照年龄来区分的。持卡人如果不满16周岁的话,他的社保卡有效期是六年。持卡人若已满26周岁,但不满60周岁,社保卡的有效期是20年。
    持卡人如果年满了60多岁,再办社保卡就是长期有效了。
    2020-03-14 17:36:30
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如果你的权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁: 一般是: 1. 不签劳动合同; 2. 不购买社保; 3.不按时发工资; 4.压个人身
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个人单位破产,但合同没有到期,单位工作10年,是否有补偿?如果有,单位支付社会保障合同2500元,实
在合同纠纷中,定金、违约金和赔偿金(以下简称“三金”)的纠纷较为常见。为最大限度的保护当事人的合法权益,我们参照担保法、合同法及其司法解释,谈谈“三金”在合同中
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我有几个难题:1,劳动合同虽已签定,但其以要到劳动局鉴证科鉴证为由,扣下了合同,且该公司所有的员工虽
你可以向单位所在地的劳动仲裁部门提出申请仲裁,要求公司支付你的工资及差旅费。
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离职赔偿和拖欠工资赔偿可以同时主张吗?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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我们公司搬迁14公里有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除,如果是,则可以要求经济赔偿。
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